OHSAS18001（职业健康安全管理体系）是一个国际性职业安全卫生管理体系评审的系列，目的是通过管理减少及防止因意外而导致生命、财产、时间的损失，以及对环境的破坏。OHSAS18001为组织提供一套控制风险的管理方法，通过专业性的调查评估和相关法规要求的符合性鉴定，找出存在于企业的产品、服务、活动、工作环境中的危险源，针对不可容许的危险源和风险制定适宜的控制计划，执行控制计划，定期检查评估职业健康安全规定与计划，建立包含组织结构、职责、培训、信息沟通、应急准备与响应等要素的管理体系，持续改进职业健康安全绩效。

OHSAS18000系列标准及由此产生的职业健康安全管理体系认证制度是近几年又一个风靡全球的管理体系标准的认证制度。OHSAS18000系列标准是由英国标准协会（BSI）、挪威船级社（DNV）等13个组织于1999年联合推出的国际性标准，在ISO尚未制定情况下，它起到了准国际标准的作用。其中的0HSAS18001标准是认证性标准，它是组织（企业）建立职业健康安全管理体系的基础，也是企业进行内审和认证机构实施认证审核的主要依据。中国已于2000年11月12日转化为国标：GB/T28001-2001idtOHSAS18001:1999《职业健康安全管理体系规范》同年12月20日国家经贸委也推出了《职业安全健康管理体系审核规范》并在中国开展起职业健康安全管理体系认证制度。国标《职业健康安全管理体系要求》已于2011年12月30日更新至GB/T:280012011版本，等同采用OHSAS18001:2007新版标准（英文版）翻译，并于2012年2月1日实施。

OHSAS18001职业健康安全管理体系认证，适用于任何有以下愿望的用人单位：

（1）建立职业安全健康管理体系，有效地消除和尽可能降低员工和其他有关人员可能遭受的与用人单位活动有关的风险；

（2）实施、维护并持续改进其职业安全健康管理体系；

（3）保证遵循其声明的职业安全健康方针；

（4）向社会表明其职业安全健康工作原则；

（5）谋求外部机构对其职业安全健康管理体系进行认证和注册；

（6）自我评价并声明符合本规范。

OHSAS18001职业健康安全管理体系认证一般需要的条件是：

1、申请企业必须是合法注册登记的企业，能提供营业执照、组织机构代码证、税务登记证明；

2、如果有相关的行业资质，要确定资质的合法性；

3、企业必须要有安全许可证或者安全证明。传统制造业需要安防办的安全许可证，IT企业需要物业的安全证明；

4、电子版的企业简介；

5、组织机构图；

6、工艺流程图（生产型企业）。

OHSAS18001职业健康安全管理体系认证资料清单：

1、有效版本的管理体系文件；

2、营业执照复印件；

3、组织的安全生产许可证明；

4、生产工艺流程图或服务提供流程图；

5、组织机构图；

6、适用的法律法规清单；

7、地理位置示意图；

8、厂区平面布置图；

9、生产车间平面布置图；

10、重大危险源清单；

11、职业健康安全目标、指标和管理方案；

12、守法证明文件。

OHSAS18001职业健康安全管理体系认证服务流程是：

1、咨询师到企业进行调研、贯标。

2、有咨询师和企业的管理者代表共同的体系策划。

3、培训，包括标准培训和人员培训；

4、体系文件的建立，包括：程序文件和质量手册；

5、体系运行；

6、内审；

7、管理评审；

8、认证前的准备工作；

9、现场审核；

10、对不合格项的整改；

11、等待颁发证书。

知企网收取的只是咨询服务费，不包含其他任何费用。

OHSAS18001职业健康安全管理体系认证一般需要注意以下问题：

一般OHSAS18001职业健康安全管理体系认证证书有效期为3年；但是前提是企业必须接受认证机构的监督审核，即年审；

监督审核频率一般为每12个月一次，即一年一次，对于年审有些企业可能比较特殊，认证机构要求6个月或者10个月年审一次的情况也是存在的。

问题一，建立的职业健康安全目标只有绝对绩效目标，而无过程控制目标。这是个最普遍存在的问题。所谓绝对绩效目标，普遍表述为职工伤亡人数或伤亡事故起数，或者全年无火灾等。标准要求建立职业健康安全目标是为了控制、降低、消除风险，实现安全方针。仅靠这些绝对绩效目标不可能直接面对具体职能和层次上的风险。安全目标要直接体现组织职业健康安全管理上的关键因素和重要过程的实施结果。因此它应当包括设备、设施等物体的安全标准化情况，包括作用场所安全标准化情况，还应该包括安全管理制度，安全管理方法的建设和执行情况，以及员工遵章守纪等安全行为的状况，只有这样的过程控制目标，才有可能使凤险得到很好地控制、降低直至消除。

问题二，以安全生产责任制的内容代替职能层次上的安全目标。安全生产责任制是我国安全生产管理6个制度之一，强调的是下级对上级负责，下级分担上级的安全责任。企业往往采用的是层层签订安全责任状，有些甚至还采用交纳年度安全凤险保证金的方式，责任状内全是绝对绩效指标，无针对不同职能层次对人身和健康伤害的过程风险控制目标。真结果是安全目标上下一样粗，来体现不同风险，不同控制程度，是一种典型的粗放型管理。

问题三，目标缺乏可操作性，在建立目标时不切实际。如：租用写字楼办公的社会中介服务机构，提出其工作过程中不会接触粉尘、放射性和有毒有害物质，不会有职业病。一个民用爆炸品生产企业装药车间提出实现自动化操作，消灭火灾爆炸。这个目标在技术上缺乏可行性，目前这个行业大部分过程还只是手工作业，暂无法实现自动化，暂时也没有考虑经济上的合理性。